期权激励是一种员工激励方式，通过给予员工购买公司股票的权利，激励员工为公司创造更大的价值。期权激励的四种主要模式包括：员工期权计划、董事期权计划、高管期权计划和顾问期权计划。

员工期权计划

员工期权计划是公司为员工提供购买公司股票的权利，通常是以优惠价格购买。员工可以在未来某个特定时间内行使这些期权，从而获得公司股票。员工期权计划可以激励员工积极工作，提高公司绩效。

董事期权计划

董事期权计划是公司为董事提供购买公司股票的权利，以激励董事为公司的长期利益着想。董事期权计划通常会设定一定的行使条件，例如在董事任期结束后才能行使期权。这种激励方式可以增强董事对公司的忠诚度和责任感。

高管期权计划

高管期权计划是公司为高级管理人员提供购买公司股票的权利，作为他们的薪酬组成部分。高管期权计划通常设定了更高的行使价格和更长的锁定期，以确保高管能够长期关注公司的发展。这种激励方式可以激励高管为公司创造更大的价值。

顾问期权计划

顾问期权计划是公司为外部顾问或合作伙伴提供购买公司股票的权利，作为他们的报酬方式。顾问期权计划可以吸引优秀的外部人才为公司提供专业意见和支持，同时也可以激励他们积极为公司创造价值。

通过以上四种期权激励模式，公司可以有效地激励员工、董事、高管和顾问为公司的长期发展和成功努力工作。期权激励不仅可以提高员工的工作积极性和忠诚度，还可以吸引和留住优秀的人才，推动公司的持续增长和发展。