员工股票期权，顾名思义，即公司为了激励员工积极工作、提高员工忠诚度而发放的一种权益。简单来说，就是公司让员工在未来某个时间点以特定价格购买公司股票的权利。这种权利通常具有一定期限，员工可以在规定的时间内行使这种权利，以购买公司股票。

员工股票期权是一种非常普遍的激励方式，它既可以帮助公司留住优秀员工，提高员工忠诚度，又可以让员工分享公司的成长和盈利。当公司业绩不断提升，股价不断上涨时，员工行使股票期权就可以获得丰厚的收益。员工股票期权不仅可以激励员工为公司的成功努力奋斗，也可以让员工与公司共同成长。

一般来说，员工股票期权的行使价格会设定在公司当前股价之上，这样员工在行使期权时才能获得盈利。员工通常需要等待一段时间后才能行使股票期权，这样可以确保员工对公司有一定的忠诚度，并且可以促使员工长期留在公司。

员工股票期权还有一个特点就是风险与回报并存。如果公司股票价格下跌，员工行使股票期权时可能会亏损；但如果公司股票价格上涨，员工则可以获得丰厚的收益。员工股票期权既是一种激励方式，也是一种投资方式，员工需要根据自己的风险承受能力和对公司未来发展的信心来决定是否行使股票期权。

员工股票期权是一种既能激励员工，又能让员工分享公司成长和盈利的激励方式。通过员工股票期权，公司可以吸引优秀人才，留住优秀员工，提高员工忠诚度，从而推动公司的发展。对于员工来说，股票期权既是一种激励，也是一种投资，可以让员工分享公司的成功和成长，实现自己的财务自由。员工股票期权对于公司和员工来说都是一种双赢的机制。